Lek. Katarzyna Szymczak. 79 poziom zaufania. Jeśli nie ma do tego konkretnych wskazań, Acard nie powinien byc stosowany w czasie ciazy. U niektórych kobiet jest jednak taka konieczność, m.in. w przypadku poronień nawykowych, ryzyka zakrzepicy - wtedy lek jest stosowany gdyż korzyści są wyższe niż przewidywalne działania niepożądane. Po pierwsze, pamiętasz, jak wcześniej traktowano cię w ciąży w swojej kampanii? Opierając się na tym, pomyśl z wyprzedzeniem, co i jak powiedzieć szefowi. Jeśli twój szef jest kobietą , a następnie, zgłaszanie takich ważnych wiadomości dla Ciebie, wyrażają więcej uczuć i emocji. Z tego artykułu dowiesz się, jakie są obowiązki pracodawcy wobec ciężarnych pracownic oraz jak i kiedy należy poinformować pracodawcę o ciąży. Przeczytasz również o tym, co to jest zaświadczenie o ciąży, kto je wystawia i w jakich sytuacjach jest ono potrzebne. Mniej „odważni” informowanie bliskich o ciąży odkładają aż do momentu, gdy brzuszek będzie widoczny i sami się domyślą. Jak powiedzieć pracodawcy o ciąży? Kodeks pracy nie precyzuje, kiedy należy poinformować pracodawcę o ciąży. Mało tego, poinformowanie pracodawcy o ciąży to twój przywilej, a nie obowiązek. Tematy: ciąża, urlop wychowawczy, ciąża na urlopie wychowawczym, skrócenie urlopu wychowawczego, z wychowawczego na L4, L4 w ciąży, zwolnienie z pracy, uprawnienia pracodawcy, kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży Tematy: ciąża, umowa na czas określony, termin porodu, kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży, termin porodu, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, prawo do świadczeń, zasiłek macierzyński, prawo do zasiłku macierzyńskiego, przedłużenie umowy do dnia porodu iZwl. Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży? Jak i kiedy powiedzieć w pracy o ciąży? I czy w ogóle musisz mówić szefowi, że jesteś w ciąży? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w dzisiejszym artykule. Czytaj dalej! „Pani Aleksandro, trafiłam na Pani bloga i mam pytanie odnośnie podjęcia pracy w ciąży. Czy mogłabym liczyć na Pani pomoc? Czy mogę nie powiadamiać pracodawcy o tym fakcie przed podpisaniem umowy? Nawet jeśli podejmując pracę, będę w 14 tygodniu?” Takie pytanie zadała mi ostatnio jedna z moich stałych czytelniczek. Postanowiłam temat rozwinąć – zauważyłam że macie na tym tle dużo wątpliwości. Jest to jedno z tych pytań, na które musi sobie odpowiedzieć każda mama – czy i kiedy poinformować pracodawcę o ciąży? Zastanawiasz się, kiedy powiedzieć w pracy o ciąży? Na to pytanie nie ma dobrej odpowiedzi. Myślę, że przed poinformowaniem pracodawcy o ciąży warto najpierw sprawdzić jak się ma nasza sytuacja prawna – w szczególności czy przysługuje nam prawo do skorzystania z zasiłku chorobowego, a potem zasiłku macierzyńskiego. W sytuacji, gdy kobieta jest zatrudniona na umowę terminową proponuję dwa razy upewnić się, co nastąpi po upływie czasu, na jaki została zawarta. Sprawdż też: Moja umowa kończy się przed porodem – co dalej? Zatajenie ciąży – konsekwencje No dobrze, to kiedy powiedzieć o ciąży szefowi? Oczywiście postawmy sprawę uczciwie – pracodawca, który nie wie o ciąży nie będzie przestrzegał reguł dotyczących ochrony kobiet w ciąży (a zatem np. zakazów wykonywania niektórych prac albo obowiązku zwolnienia na czas badań). Może też dojść do rozwiązania z taką kobietą umowy o pracę, pomimo że jej stosunek pracy był chroniony. Pamiętajmy, że co do zasady kobiety w ciąży nie można zwolnić! Kiedy powiedzieć w pracy o ciąży? Jeśli nie mamy powodów, aby ukrywać ciążę nadmiernie długo, a atmosfera w pracy jest poprawna – może warto powiedzieć pracodawcy o ciąży z wyprzedzeniem. W końcu po urlopie macierzyńskim możemy chcieć wrócić do swojej pracy – dla ułatwienia sobie tego powrotu warto zachować z pracodawcą dobre relacje. Z pewnością pracodawca doceni, że umożliwiło mu się płynne przekazanie obowiązków oraz zorganizowanie pracy na czas Twojej nieobecności – w ciąży i po niej. Jeśli tylko ktokolwiek nas słucha – warto rozmawiać! Najważniejsze jednak jest zdrowie przyszłej mamy i jej dziecka. Odpowiedzialność za małego człowieka najczęściej sprawi, że lojalność wobec pracodawcy będzie na drugim planie. Dla każdego rodzica to oczywiste. Apeluję, aby pracodawcy wykazywali na tym tle trochę więcej zrozumienia, choć daleka jestem od pochwały instrumentalnego wykorzystywania przywilejów rodzicielskich. Szanujmy się nawzajem! Czy muszę powiedzieć w pracy o ciąży? Czy trzeba poinformować pracodawcę o ciąży? NIE. Nie ma takiego obowiązku. To jest bardzo indywidualna sprawa – mam pełne zrozumienie dla kobiet, które utrzymują w pracy informację o ciąży w tajemnicy tak długo, jak to możliwe. Wiem, że w niektórych zakładach pracy kobiety ciężarne są narażone na różnego rodzaju nieprzyjemności, z których najczęstszą jest zmuszanie do przejścia na zwolnienie lekarskie. Powtórzę raz jeszcze – zupełnie bezprawnie. Przypomnę więc, że nawet będąc na zwolnieniu lekarskim możemy poprosić o nie zaznaczanie tego faktu na druku zwolnienia. Zobacz: Zwolnienie lekarskie w ciąży– vedemecum. Nowa praca w ciąży Często pytacie: czy mogę zacząć nową pracę w ciąży? Nie ma żadnego zakazu zatrudniania kobiet w ciąży! Niezależnie od tego czy pracodawca o ciąży został poinformowany przed podpisaniem umowy o pracę czy też nie – kobieta spodziewająca się dziecka ma pełne prawo zawrzeć umowę o pracę czy umowę cywilnoprawną. Zakładając, że umowę tę zawieramy po to, aby faktycznie pracę wykonywać to nie powinno być z tego tytułu żadnych nieprzyjemności. Sprawdź też: Kwestionowanie umów przez ZUS. Czy można zatrudnić kobietę w ciąży? Masz problem z pracodawcą? Zostałaś niesłusznie zwolniona albo pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia? A może ZUS odmówił wypłaty zasiłku? Zapraszam Cię serdecznie do mojej kancelarii w Warszawie lub do skorzystania z mojej oferty porad prawnych online. Szczegóły i kalendarz online, przez który wygodnie się zapiszesz znajdziesz tutaj. Polecam Ci także moje szkolenia online dla mam i kobiet w ciąży, naładowane wiedzą i praktycznymi poradami: ZESTAW WEBINARÓW DLA MAM 79,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 4 ocen klientów Prawa kobiet w ciąży – wideoszkolenie online 49,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 6 ocen klientów Mama wraca do pracy – wideoszkolenie online 49,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 6 ocen klientów Widok (4 lata temu) 2 sierpnia 2017 o 10:10 Kiedy powiedziałyście swoim pracodawcom o ciąży? Mam umowę na czas określony (do stycznia 2019 r.) 0 0 ~Lilo (4 lata temu) 2 sierpnia 2017 o 15:07 Po 3 miesiacu. Nikomu nie mowilam wczesniej. 0 0 ~anonim (4 lata temu) 2 sierpnia 2017 o 18:55 Ja powiedziałam w 10tygodniu 0 0 ~Iga (4 lata temu) 2 sierpnia 2017 o 21:20 Najlepiej po trzecim miesiacu bo te pierwsze tygodnie sa decydujace i lepiej nie zapeszac. 1 0 ~K (4 lata temu) 2 sierpnia 2017 o 22:18 Zależy jaką prace wykonujesz, pierwsze tygodnie są decydujące jeśli pracujesz fizycznie nie ma co zwlekać. Możesz mieć też gorsze samopoczucie, mdłości. Ja powiedziałam zaraz na drugi dzień jak zrobiłam test z radości :) zresztą praca raczej fizyczna z racji tego że chcialam jak najdłużej pracować ustaliłyśmy że będę do 5mc jeśli będzie ok później zobaczymy. Niestety fizycznie już nie dawałam rady a robić na pół gwizdka nie mozna 2 0 ~Miśka (4 lata temu) 2 sierpnia 2017 o 23:15 Miałam umowę na czas określony, która kończyła sie po terminie porodu. Pracodawca dowiedział sie ok. 7 tygodnia ciąży. Nie ukrywałam tego, bo wiedział, że chcę mieć dziecko i je planuję. Wcześniej pracowałam na umowe zlecenie. Kiedy powiedziałam kierownikowi, że jestem w ciąży powiedział mi jedno zdanie / Gratuluję i cieszę się, że zdążyłaś dostać umowę o pracę. Po 12 tygodniu zasugerowal mi, że może czas odpocząć i pójść na L4 to poszłam. 0 0 ~mama (4 lata temu) 3 sierpnia 2017 o 07:01 Ja również na drugi dzień po zrobieniu testu :) Byłam gdzieś w 5 tyg. ciąży, ale miałam umowę na stałe, więc o to się nie obawiałam w ogóle. 0 0 ~Hela (4 lata temu) 3 sierpnia 2017 o 08:18 W moich obydwu ciążach były wobec mnie w firmie konkretne plany, więc powiedziałam swojemu szefowi już w 6 tygodniu, ale z prośbą, by na razie nie rozgłaszał. Gdybym mu nie mówiła i trzymała w tajemnicy to, że za kilka miesięcy zniknę, to mogłabym narobić w firmie lekkiego bajzlu. 0 2 do góry … to pytanie zadaje sobie większość przyszłych mam. Wątpliwości pojawiają się, zwłaszcza jeśli chodzi o moment, w którym o ciąży powinnyśmy poinformować naszego szefa. Z własnego doświadczenia wiem, że ten moment nie jest łatwy, i towarzyszy nam wówczas wiele obaw. Dlatego dzisiaj, w kolejnym już artykule z cyklu ciąża w pracy, postanowiłam napisać Ci, jak ta kwestia wygląda od strony prawnej. Jak reguluje to Kodeks pracy? Przede wszystkim, chcę Ci powiedzieć, że przepisy w ogóle nie określają, kiedy powinnaś poinformować pracodawcę o tym, że jesteś w ciąży. Od Ciebie zatem zależy, kiedy powiesz w pracy, że spodziewasz się dziecka. Warto jednak, abyś w związku z tym wiedziała o kilku sprawach. Przywileje dla kobiet w ciąży Jeśli jesteś zatrudniona na umowę o pracę i jesteś w ciąży, to przysługują Ci związane z tym przywileje. Należą do nich: ochrona trwałości stosunku pracy (czyli zakaz wypowiedzenia i rozwiązania Twojej umowy o pracę, poza określonymi przypadkami) zakaz zatrudniania Cię w godzinach nadliczbowych zakaz zatrudniania Cię w porze nocnej zakaz kierowania Cię na delegacje poza stałe miejsce pracy bez Twojej zgody możliwość wykonywania przez Ciebie badań lekarskich związanych z ciążą w czasie pracy [więcej pisałam o tym tutaj >>] ograniczenie czasu pracy przed monitorem ekranowym [a o tym tutaj >>] zakaz wykonywania przez Ciebie prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, które bezpośrednio mogą mieć wpływ na zdrowie lub przebieg ciąży. Prace uciążliwe, niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia W niektórych przypadkach w Twoim interesie będzie jak najszybsze poinformowanie pracodawcy o ciąży. Będzie tak, jeśli wykonujesz prace wzbronione kobietom w ciąży. Rodzaje takich prac są określone szczegółowo w przepisach. Należą do nich np. następujące prace: ręczne podnoszenie i przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 3 kg prace w pozycji wymuszonej prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w ciągu zmiany prace w wymuszonym rytmie pracy (na przykład przy taśmie); prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi (np. stwarzające ryzyko zakażenia niektórymi wirusami czy bakteriami) prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych (np. rakotwórczych). Obowiązki pracodawcy wobec pracownicy w ciąży Jeśli jesteś w ciąży pracodawca ma wobec Ciebie określone obowiązki. Jeśli np. pracujesz w porze nocnej to szef ma obowiązek zmienić Ci rozkład czasu pracy, tak abyś mogła pracować w dzień. Jeśli jest to nie możliwe lub niecelowe to powinien przenieść Cię do innej pracy. Jeżeli nie ma takiej możliwości to ma obowiązek zwolnić Cię z obowiązku świadczenia pracy na czas, kiedy miałabyś pracować w porze nocnej. Poczytaj też o tym, o co nie może zapytać Cię pracodawca podczas rozmowy kwalifikacyjnej >> Podobnie jest w przypadku, gdy wykonujesz prace, które są wzbronione kobietom w ciąży bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe (np. prace w narażeniu na czynniki rakotwórcze czy biologiczne). W takiej sytuacji pracodawca również powinien przenieść Ci do innej pracy lub zwolnić z obowiązku jej świadczenia, jeśli nie ma takiej możliwości. Jeśli z kolei pracujesz w przekroczeniu dopuszczalnych dla kobiet w ciąży norm, to pracodawca jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych przepisami lub tak ograniczyć Twój czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla Twojego zdrowia lub bezpieczeństwa. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na Twoim dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca będzie miał obowiązek przenieść Cię do innej pracy. Również w tym przypadku, jeśli nie ma takiej możliwości to powinien zwolnić Cię z obowiązku świadczenia pracy. Po zmianach nadal powinnaś zarabiać tyle samo. Mówiąc precyzyjnie – jeśli zmiana warunków pracy na Twoim dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie Twojego czasu pracy lub przeniesienie Cię do innej pracy miałoby spowodować obniżenie Twojego wynagrodzenia, przysługuje Ci dodatek wyrównawczy. Jeśli natomiast zostaniesz zwolniona z obowiązku świadczenia prac masz prawo do swojego dotychczasowego wynagrodzenia. Zaświadczenie o stanie ciąży Z opisanych przeze mnie powyżej przywilejów zasadniczo możesz korzystać, jeśli Twój pracodawca wie o tym, że spodziewasz się dziecka. Zgodnie z przepisami stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Przepisy nie wskazują, jakiej specjalności powinien być lekarz wystawiający świadectwo stwierdzające stan ciąży, może to być Twój ginekolog albo lekarz rodzinny. Jeśli jednak nie przedstawisz zaświadczenia lekarskiego, a Twoja ciąża jest widoczna, to pracodawca ma obowiązek respektowania praw, które kodeks pracy przyznaje kobietom w ciąży. W niektórych przypadkach nawet jednak, jeśli Twoja ciąża jest niewidoczna i jeszcze nie powiedziałaś o niej pracodawcy, to pracodawcę i tak będą obowiązywać pewne przepisy. Np. nie będzie mógł skutecznie zwolnić Cię z pracy. W tym przypadku nie ma znaczenia wiedza pracodawcy o Twojej ciąży, lecz obiektywnie to, że w niej jesteś. Jeśli zostaniesz zwolniona, będziesz mogła odwołać się od wypowiedzenia, gdyż będzie ono wadliwe. Skoro już wiesz, jak wyglądają kwestie prawne dotyczące informowania szefa o ciąży. Mam nadzieję, że teraz podejdziesz do tego spokojnie i wybierzesz odpowiedni moment. Chcę Ci jeszcze powiedzieć, że ja sama jestem zwolenniczką podejścia win – win, to znaczy takiego, zgodnie z którym powodzenia ma tylko taka relacja, w której obie strony są wygrane. Dlatego według mnie nieraz warto naprawdę szczerze porozmawiać ze swoim pracodawcą i omówić plan działania w związku z Twoją ciążą. Ty będziesz mieć spokojniejszą głowę, a i Twój szef będzie miał szansę przygotować się do Twojej nieobecności i tak wszystko zaplanować, aby spokojnie czekać na Twój powrót. Powodzenia! *** Zdjęcie: Joey Thompson W czym mogę Ci pomóc? ​Wiele kobiet w ciąży uważa, że o swoim stanie muszą jak najszybciej powiadomić pracodawcę. Czy Kodeks pracy określa, w jakim terminie to trzeba zrobić? Dowiedz się również, jak powiedzieć pracodawcy o ciąży. Małgorzata Sztylińska-Kaczyńska W Kodeksie pracy nie został określony termin powiadomienia pracodawcy o ciąży. Obecnie kobieta w ciąży może zgłosić swój stan pracodawcy w dowolnej dla niej chwili, jednak im szybciej to zrobi, tym lepiej dla niej. Dlaczego? Kiedy trzeba powiedzieć pracodawcy o ciąży? Prawo nie reguluje tej kwestii. Natomiast w interesie kobiety jest niezwłoczne poinformowanie pracodawcy o ciąży, ponieważ polskie prawo pracy zapewnia liczne przywileje. Kobieta w ciąży nie może pracować: w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, więcej niż 8 godzin na dobę, w systemie przerywanego czasu pracy (ale może, jeśli wyrazi na to zgodę), a także nie może być delegowana poza stałe miejsce zamieszkania (ale może, jeśli wyrazi na to zgodę). Ponadto pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownicy w ciąży pełnopłatny czas wolny przeznaczony na wykonanie badań zaleconych przez lekarza ginekologa (o ile nie może ich wykonać poza godzinami pracy). Ciąża a ochronna ciężarnej Pracodawca jest również zobowiązany do zapewnienia ciężarnej kobicie odpowiednich warunków pracy, ponieważ nie może ona wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia. Ustawodawca wskazuje między innymi na: pracę w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej – przy czym czas spędzony w pozycji stojącej nie może jednorazowo przekraczać 15 minut, a po nim powinna nastąpić 15-minutowa przerwa; ręczne przenoszenie materiałów ciekłych żrących, gorących lub szkodliwych dla zdrowia; pracę w pozycji wymuszonej; nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków itp.), przy której jest wymagane użycie siły przekraczającej 30 N; pracę na stanowiskach z monitorami ekranowymi w łącznym czasie przekraczającym 8 godzin na dobę – przy czym czas spędzony przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po którym powinna nastąpić co najmniej 10-minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy; pracę w wymuszonym rytmie pracy (na przykład przy taśmie); przewożenie ładunków na wózku jednokołowym (taczce) i wózku wielokołowym poruszanym ręcznie; ręczne podnoszenie i przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 3 kg oraz wszystkich prac, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2900 kJ na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej (wykonywanej do 4 razy na godzinę, jeżeli łączny czas wykonywania takiej pracy nie przekracza 4 godzin na dobę) - 7,5 kJ/min. Zobacz: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet. (Dz. U. z dnia 27 września 1996 r.) Jak powiedzieć pracodawcy o ciąży? Z punktu widzenia obowiązującej litery prawa kobieta ma obowiązek przedstawić pracodawcy pisemny dokument potwierdzający ciążę. Takie świadectwo, zgodnie z art. 185 § 1 Kodeksu pracy, musi być wstawione przez lekarza. Na szczęście nie musi ono spełniać szczególnych wymagań – wystarczy, że będzie w nim informacja o ciąży i (w razie konieczności) przybliżony czas rozwiązania. Ciąża a umowa o pracę Po pierwsze, ciąża wpływa na trwałość stosunku pracy. Zgodnie z przepisem art. 177 Kodeksu pracy ochrona kobiety ciężarnej dotyczy: zakazu wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę; zakazu rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia; obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu w przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, a która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Jak wskazuje art. 177 § 3 kodeksu pracy, z takiej ochrony nie mogą skorzystać pracownice, z którymi zawarto umowę na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca oraz w przypadku umowy pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy; zakazu rozwiązania umowy o pracę już wypowiedzianej. Oznacza to, że wypowiedzenie staje się bezskuteczne, jeśli pracodawca złożył pracownicy oświadczenie w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę w okresie ciąży bądź jeszcze przed okresem ochronnym, a termin rozwiązania umowy nastąpiłby już w czasie ciąży. Warto jednak pamiętać, że ochrona pracownicy w ciąży nie jest absolutna. Zgodnie z art. 177 § 4 Kodeksu pracy może dojść do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego w przypadku ogłoszenia upadłości, lub likwidacji pracodawcy. W wyjątkowych sytuacjach dopuszczalne jest zwolnienie dyscyplinarne. Zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy pracodawca może zwolnić ciężarną pracownicę, np. gdy ta dopuściła się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych lub nie dopełniła podstawowych obowiązków pracowniczych. Zobacz także: Ciążą a praca: sprawdź, jakie masz prawa w ciąży Kiedy pracodawca musi przenieść kobietę w ciąży na inne stanowisko? Zwolnienie na dziecko: kiedy i komu przysługuje L4 na dziecko? Ile jest płatne? 1 2010-08-25 17:39:58 agat29 Do zakochania jeden krok Nieaktywny Zarejestrowany: 2009-05-02 Posty: 47 Temat: Kiedy powinnam powiedzieć pracodawcy o ciąży???? Pracuję w szkole, mam umowę na czas nieokreślony i w zasadzie nie jestem nowicjuszką, ale w ciąży jestem pierwszy raz. Zastanawiam się więc czy w ogóle mam obowiązek mówić dyrekcji o ciąży, a jeśli powinnam to zrobić to w jaki sposób? Warto mieć marzenia i z uśmiechem witać nowy dzień... 2 Odpowiedź przez izulka 2010-08-26 16:12:25 izulka Dobry Duszek Forum Nieaktywny Zarejestrowany: 2010-08-02 Posty: 110 Odp: Kiedy powinnam powiedzieć pracodawcy o ciąży????Ciąża to Twoja indywidualna sprawa,więc nie masz obowiązku powidamiania o tym dobrze się czujesz i masz zamiar nadal pracowac bez chorobowego,to twój stan nie ma tutaj nic do rzeczy. 3 Odpowiedź przez wesolamamusia 2010-08-29 00:43:59 wesolamamusia Słodka Czarodziejka Nieaktywny Zarejestrowany: 2010-07-25 Posty: 187 Wiek: 32 Odp: Kiedy powinnam powiedzieć pracodawcy o ciąży???? Tak na prawdę, to nie wiem czy jest obowiązek powiadamiania pracodawcy o ciąży, ale jest to raczej wskazane! To wszystko w sumie zależy od pracy jaką kto wykonuje. Ale odpowiedź IZULKI mnie rozwaliła na łopatki! Może i ciąża jest indywidualną sprawą, ale o ciąży należy powiadomic pracodawcę. A pracowac można przecież dalej normalnie po rozmowie z szefem. Jedynie co się może zmienic, to np. godziny pracy ciężarnej, czy obowiązki pracy. Ja pracowałam w barze jako bufetowa i nie wyobrażam sobie, by nie powiedziec szefowi o ciąży! W pracy dźwigałam ciężary i sporo biegac musiałam, było też sporo stresu. O ciąży powiedziałam pod koniec 3 m-ca. Przyniosłam na tę rozmowę zaświadczenie od ginekologa o ciąży. I szef zapytał się czy chcę przejśc od razu na L4 czy chcę jeszcze trochę popracowac? To ja na to, że chce pracowac. I pracowałam do 8 m-ca. Ale obowiązki mi się zmniejszyły i koleżanki mi pomagały. A tak w ogóle, to zastanawiałaś się jak szefostwo spojrzy na Ciebie, że nie chciałaś łaskawie sama ich powiadomic o ciąży i musieli czekac aż brzuch Ci urośni i sami się wszystkiego domyślą lub aż ktoś życzliwy doniesie???!!!Ja bym Ci więc radziła załatwic zaświadczenie od gina o ciąży i zanieśc przełożonym. Pójśc na spokojną rozmowę. Ale jak co, to wstrzymaj się do 3 m-ca ciąży, bo móią, ze pierwsze 3 m-ce ciąży są niepewne, bo można poronic. Oczywiście życzę Ci odwagi do rozmowy z przełożonymi i spokojnej ciąży:) 4 Odpowiedź przez Yvette 2010-08-29 10:41:45 Yvette 100% Netkobieta Nieaktywny Zawód: Psychologia, edukacja Zarejestrowany: 2009-03-13 Posty: 2,915 Wiek: 29 Odp: Kiedy powinnam powiedzieć pracodawcy o ciąży???? Uważam jak przedmówczyni, że ciąża wcale nie jest indywidualną sprawą pracownika. Myli się ten, kto uważa, że może odpuścić taką rozmowę - większość kobiet, nawet, jeżeli nie siedzi długo z dzieckiem w domu czy nie bierze L4 to jednak przez kilka tygodni po porodzie chce skorzystać z dobrze, jeżeli szef będzie wiedział jak najszybciej, że przynajmniej przez kilkanaście tygodni nie może na Ciebie liczyć, bo musi wtedy zorganizować zastępstwo/inny podział obowiązków. ... Mam serce w ogniu i niewiele mam w tym życiu czasu, by żałować czegoś...REGULAMIN Forum - przeczytaj

kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży forum